诺西公司跟诺基亚和西门子有什么关系?
诺基亚西门子是诺基亚和西门子共同出资组成的一个全新的公司。诺基亚是做终端的，诺基亚西门子是做网络通信设备的。换句话说，诺基亚的产品的客户是个人，诺西 的产品的客户是中国移动，中国联通，中国电信等运营商。
诺基亚西门子通信(Nokia Siemens Networks、NSN)是一个电信解决方案供应商，由西门子公司的通讯集团（Siemens COM）（不包括企业业务（Enterprise）单位）与诺基亚的网络事业群（Network Business Group）以50%／50%合资合并而成 。
诺西曾经是诺基亚和西门子各出资50%组建的公司，但是现在，诺基亚已经全部收购了，而且也不再叫诺西，改名为诺基亚解决方案与网络。
西门子公司待遇：西门子公司有个严格的级别划分，普通雇员 分 1－7级 另外还有 M级 manager， E级 excutive 具体的待遇要根据你的级别来看。以公司普通助理为例： 一般要求本科学历 英文6级 有过1－3年工作经验。
鼎桥这家公司原本是诺基亚和西门子的合资公司——“诺西”，主要的业务是在国内经营通信业务，和华为中兴的业务类似，随后在2004年，诺基亚退出，于是西门子则选择和华为合作，而诺西更名为了鼎桥。
诺基亚西门子的公司发展历程
第一阶段，从二十世纪五十年代起，诺基亚就与中国建立起了贸易关系。1985年诺基亚在北京开设了第一家办事处，开始了在华的初期发展阶段；1995年之前，中国手机市场一直都是摩托罗拉主导，当时摩托罗拉的市场份额高达80%以上。
从二十世纪五十年代起，诺基亚就与中国建立了贸易关系。
年，诺基亚成为了一家芬兰国内跨产业的大型公司，其产业涉及造纸、化工、橡胶、电缆、制药、天然气、石油、军事等多个领域，而诺基亚的手机生产制造则在1960年开始。
诺基亚西门子(诺西)主要做什么项目的业务,它和诺基亚与西门子之间的公司...
1、年6月，诺基亚与西门子联合宣布将两家公司的电信设备业务合并，双方各出资50%成立诺基亚西门子网络公司 (Nokia Siemens Networks)，总交易金额高达250亿欧元。2007年4月，诺西正式投入运营。
2、鼎桥这家公司原本是诺基亚和西门子的合资公司——“诺西”，主要的业务是在国内经营通信业务，和华为中兴的业务类似，随后在2004年，诺基亚退出，于是西门子则选择和华为合作，而诺西更名为了鼎桥。
3、自2007年4月1日，诺基亚网络事业部和西门子从事与运营商相关的网络业务部门合并后的诺基亚西门子通信公司开始运营；它拥有世界一流的固网移动网融合能力，深厚的全球市场基础，是行业中最大也是经验最丰富的服务性组织之一。
4、西门子是世界上最大的电气和电子公司之一。西门子的中国业务是其亚太地区业务的主要支柱，并且在西门子全球业务中起著越来越举足轻重的作用。
成都诺基亚西门子待遇
薪资：成都诺基亚西门子的员工薪资水平相对较高，且根据个人表现和市场情况进行调整。 福利：该公司提供完善的社保、商业保险以及年度健康体检等福利，并为员工提供带薪休假、节日礼品等额外福利。
K-50K。成都西门子工资区间；3k-30k；最多人拿；10k-15k，2022年西门子平均工资￥29049，与2021年持平。数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。
具体待遇会因不同的销售经理职位、工作经验、绩效表现等因素而有所不同，一般包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社保福利等。此外，西门子还为员工提供培训、晋升机会以及国际交流等福利。
您想问的是成都西门子的技术员待遇怎么样吗？好。成都西门子的技术员有五险一金有社会保险(5险)有住房公积金，上班时间基本准时，下班周六周日均不加班。
西门子5级员工待遇平均工资在9300元。西门子(中国)有限公司平均工资为10232元/月，其中50%的工资收入位于区间9000-12000元/月，37%的工资收入位于区间6000-9000元/月。
除此之外，还有其他福利待遇，如养老、医疗、工伤、生育、失业等五险一金，统一规范简单明了。此外，还有丰富多彩的节日福利、员工培训与晋升机制等，让员工有更好的职业发展前景。
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