北京保安,北京最好的保安公司是哪家?

可以说北京市没有一个真正的合格的保安公司!因为每一家保安公司都没有按照劳动法办事北京保安,都有违反劳动法行为!没有节假日,没有五险一金,没有加班费,没有劳保福利!现在况且大都是12小时工作制,工资低工作时间特长!人员流动性特大!这是我的亲身经历!这是现在的真实写照!保安员还被常常被人鄙视!

我是北京的一名保安,每天工作12小时没有休息,每天加班4小时给20块钱合法吗?

按照您的描述北京保安,您公司的安排明显是违反了劳动法规定的。来说下面我们一一明:

我是北京的一名保安,每天工作12小时没有休息,每天加班4小时给20块钱合法吗?

一北京保安、“每天工作12小时,没有休息。”

从这里可以出:每天加班4个小时,每周没有安排休息日北京保安。每月按30天算的话,平均每月加班时间为120个小时。明显是违反了劳动法规定的。

2017新劳动法关于加班的规 第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、“每天加班4小时给20块钱。” 这个加班费怎么算,加班工资数目都是不对的了。

2017年新劳动法关于加班工资的规定

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

为了计算方便,每月平均按30天算(劳动法中全年月平均计薪日数为21.75天),北京市现在最低工资标准为1890元。日均工资为1890÷30=63元,每小时工资为63÷8=7.875元。我们看看加班工资计算方法:

加班工资计算公式1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

就算只按工作日延迟时间的加班工资计算:加班4小时的加班工资=7.875×1.5×4=47.25元。

这个数字是在为了方便计算的情况下,月均天数按30天算的,如果是按21.75天算,同时再考虑到有休息日的加班和法定休息日的加班,那么加班的4小时的加班工资就更多了。

所以,如果您公司没有按照规定向您支付延长工作时间的工资,同时加上违法延长工作时间这两处违法行为,您是可以公司提出支付要求的,实在不行的话,可以向当地劳动行政部门举报的,同时也可以通过仲裁、诉讼解决。

希望我的回答对您有所帮助。