北京社保,2020年北京社保基数与公积金基数不统一怎么申报?

2020年北京社保基数与公积金基数不统一,怎么申报?按照住房公积金管理条例的规定,社保缴费基数与住房公积金缴费基数应该是完全统一的,不统一的情况是极少数北京社保。

根据北京市人社局公布的消息,2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元,月平均工资为7855元北京社保。参加北京市养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。缴费基数上限按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%,即每月23565元确定,下限按每月3613元/月确定。这个职工社会平均工资实际只是作为确定在岗职工缴纳社会保险,计算缴费指数的工具,对于在岗在职工来讲具有一定的指导意义,特别是对于那些在岗职工工资低于职工社会平均工资的人来讲,这是一个比较重要的缴费参数。比如职工每月的工资只有3000元的,但是缴费基数不能按照3000元来确定,最低也要按照3613元来缴费。

按照住房公积金管理条例的规定北京社保,住房公积金的缴存比例最低为5%,最高为12%,职工个人缴费是以职工上一年度月平均工资来作为缴费基数乘以缴存比例,单位缴费也是以职工上一年度月平均工资来作为缴费基数乘以缴存比例。如果职工上一年度的月平均工资低于职工社会平均60%的,按照职工社会月平均工资的60%作为缴费基数。当然对于住房公积金的缴存基数,其实每家公司都有不同的操作方案,比如经济效益比较好的大型国有企业、中央企业等,他们的住房公积金缴存基数,是以职工上一年度的总收入来确定的,这个总收入不但包含了每月的工资收入,还包括奖金收入、补贴等收入,其目的就是为了多缴存住房公积金,为职工谋取福利的同时,还可以减少个人所得税的缴纳。

但是对于大多数的民营企业、外资企业,他们则希望住房公积金缴存基数越低越好,基本上全公司一个样,都是职工社会平均工资的60%来作为缴费基数,职工交的少,企业也就交的少,这样企业所付出的人力资源成本也就会大大减少北京社保。所以对于民营企业、外资企业他们的社保和住房公积金的缴存基数是没有任何差别的,五险一金都是统一的缴费基数。

由于2020年北京市的社保缴费基数、住房公积金的缴存基数,都是按照2019年北京市的职工社会平均工资来作为参考依据,但是由于2019年的职工社会平均工资还没有公布,所以2020上半年社保缴费基数、住房公积金缴存基数还是按照2018年的职工社会平均工资来作为基数,由于缴存住房公积金不涉及到灵活就业人员,都属于单位在岗职工,所以2020上半年的缴费基数和2019年是没有区别的,但是2020年下半年需要按照新公布的2019年职工平均工资来作为参照,如果职工社会平均公布延迟了,在下半年的缴费中对于差额部分要进行扣缴。由于这个工作每年都是一样的重复劳动,所以这不影响用人单位的申报,方案并不是每年都要申报,只是员工人数和缴费差额增减的申报,这对于人力资源部门的工作并没有多大的影响,如果对于社保缴费基数和住房公积金缴存基数不一致的,可以分别申报,本身社保和住房公积金属于不同职能部门管理,分别申报也是属于常规的工作范围。

综上所述,2020年北京的社保缴费基数和住房公积金的缴存基数,总体上是统一的,不统一的是单位之间对于职工收入的计算方式,只要按照单位原有的方案,结合职工最新的收入水平分别向社保部门和住房公积金管理中心分别申报即可。