北京税后工资计算器,职场新人在挑选公司的时候,除了薪酬和五险一金外,还应该考虑哪些方面?

新人在挑选公司的时候北京税后工资计算器,当然不能仅仅只看薪酬和五险一金,除了薪酬和五险一金之外,以我二十年职场经验,还要重点关注以下两个方面:

职场新人在挑选公司的时候,除了薪酬和五险一金外,还应该考虑哪些方面?

一北京税后工资计算器、你有没有命花你的薪酬和五险一金

职场新人在挑选公司的时候,除了薪酬和五险一金外,还应该考虑哪些方面?

网上有个某互联网大厂的段子,称之为“一年买车北京税后工资计算器、三年买房、五年买坟”,什么意思呢?就是说你工作一年,基本就可以全款买一部差不多的小轿车了;工作三年,就可以攒出来买房子的首付了;但工作五年,你就要准备给自己买坟墓了,为什么?因为你因为工作导致一身的病,活不多久了。

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所以,这儿说得“有没有命”,重点是强调两个方面,第一是工作强度;第二是个人情绪,这两个都和你的身体健康息息相关北京税后工资计算器。工作强度又分为两方面,一是工作时间,二是工作压力。如果一份工作,工作时间很长,或者工作压力极大,那你就要好好考虑考虑。毕竟你工作的目的是为了赚到钱然后享受生活,不是为了活腻歪了想要慢性自杀。

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个人情绪也是很重要的。有些工作可能加班并不多,但工作氛围很差,同事之间勾心斗角形如宫斗剧,老板朝令夕改甚至故意找茬。总之,你在这儿工作,天天让你不是抑郁就是暴躁,任何一件鸡毛蒜皮都能让你身心俱疲。这样的工作环境要慎入,因为容易极大地损害健康。

二、有没有可能提升你的薪酬和五险一金

网上有个毒鸡汤,对刚入职的新人很有杀伤力,那就是“选一份工作,要看你能不能学到东西”。凡是认为这句话很有道理的,我认为都是对职场了解不深的。为什么这么说呢,因为这句话偷换了一个基本概念,那就是我们去职场是去干嘛的,是去学东西的吗?当然不是啊!我们只有一个目的,那就是升职加薪。一切不能升职加薪的所谓学习,对职场人其实根本没有丝毫作用。

所以,你要对你的工作做一个基本分析,看看如果在这个岗位工作多久,你才能升职加薪。当然有些企业一个萝卜一个坑,升职加薪会非常困难,但这并不意味着“不能”。很多时候,在本企业不能,一跳槽就能大幅升职加薪,这些在入职初期就要考虑清楚。

根据公司和岗位性质的不同,有些公司的岗位入职初期薪酬可能较低,但升职加薪的频率和幅度都很快,几年后就能有个大幅提升;而有些公司的岗位入职即巅峰,以后升职加薪的频率和幅度都不大,几年后就会被别人甩在后面了。

总之,工作的目的就是为了升职加薪,薪酬当然是第一位要考虑的。但除了考虑薪酬,你还要看看你有没有命去花这些薪酬,还要看看如果你从事这个岗位,你以后有没有可能长期保持并大幅提升你的薪酬。有些人可能会说还要考虑奖金啊、福利啊、补贴啊等等,这些我都没提,因为在人力资源里,工资、薪金、奖金、补贴、福利、加班费、五险一金、休假等等,这些都统称之为“薪酬”。

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