人社部明确996工作 *** 违法,企业应该如何规避风险

人社部明确996工作制度违法,企业应该如何规避风险

近年来，随着互联网和科技的快速发展，越来越多的公司开始采用996工作制度，即每周工作6天，每天工作9小时。这种工作制度在某些公司得到了推广，但也引起了社会的广泛关注。近，人社部发出通知，明确表示996工作制度违法，企业应该如何规避风险呢？

996工作制度起源于互联网公司，这种工作制度的目的是提高员工的工作效率，使公司更快地发展。然而，这种工作制度也引起了员工的不满和抗议。许多员工认为，996工作制度过于劳累，对身体和心理健康造成了严重的影响。同时，这种工作制度也违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。

人社部明确996工作制度违法

近，人社部发出通知，明确表示996工作制度违法。通知指出，企业应该遵守《劳动法》和《劳动合同法》，保障员工的合法权益。同时，企业应该加强管理，规范工作制度，保障员工的休息时间和健康。

企业应该如何规避风险

1.遵守法律法规

企业应该遵守《劳动法》和《劳动合同法》，保障员工的合法权益。企业应该制定合理的工作制度，保障员工的休息时间和健康。

2.加强管理

企业应该加强管理，规范工作制度，避免超时加班和强制加班。企业应该建立健全的考核制度和奖惩制度，鼓励员工自主管理，提高工作效率。

3.注重员工福利

企业应该注重员工福利，提供良好的工作环境和福利待遇。企业应该建立健全的员工保障制度，保障员工的权益。

996工作制度违法，企业应该遵守法律法规，加强管理，注重员工福利，规避风险。只有这样，企业才能获得更好的发展，员工才能获得更好的工作体验和生活质量。