女子线上求职被骂“low货”,HR:不小心发的!该不该原谅其行为?_百度...
1、对方表明公司招聘者有着相应的辱骂行为，也暂停这个公司的招聘信息。如果这个招聘人员真的是不小心发出了low货，那么紧跟着应该立马向对方表明对不起，那么这件事情就可以得到有效解决。
2、第一很明显low货不可能是不小心发的，即便如HR所说是不小心发的，那么是否可以解读是不小心发出去了，那意思就是他心里就是这么看待求职者的。
3、而如今又有一个女子在网上求职，却被对方骂做low货。小编本人觉得这个HR擅自的去辱骂他人，而且在没有明白对方实力是否优秀的情况下就做出这种行为，那么小编本人觉得HR也比别人高尚不到哪里去。
4、女子线上求职被骂。根据网友的反馈，说自己在通过某个线上的招聘平台进行求职的时候，因为和HR沟通的意见没有达成一致，就被HR骂自己是low货，而且这名女子还贴上了和HR的截图为证。
5、发生了大无语事件，女子在Boss直聘这个APP上求职时被骂low货，这个事情引起大家的广泛关注和讨论。不得不说这样的HR是非常没有礼貌的，令人无语。
女子线上求职被骂“low货”,HR究竟是有意为之还是无意的?
河南的一位女士在求职平台上被一家公司的hr骂是low货，李女士觉得很委屈，很莫名其妙，就向平台投诉了该公司。最后公司hr回应称这是不小心发的，在平台上已经对招聘者进行了道歉等行为，但是李女士并没有理会。
第一很明显low货不可能是不小心发的，即便如HR所说是不小心发的，那么是否可以解读是不小心发出去了，那意思就是他心里就是这么看待求职者的。
对方表明公司招聘者有着相应的辱骂行为，也暂停这个公司的招聘信息。如果这个招聘人员真的是不小心发出了low货，那么紧跟着应该立马向对方表明对不起，那么这件事情就可以得到有效解决。
这其实就更要求Hr学会尊重求职者，不要总觉得自己有一份工作，就比人家求职者优越很多，其实并没有，所以Hr要严格按照公司流程，不要被人告了才后悔。公司的形象不是出了事再去弥补，而是平时就应该严格要求。
发生了大无语事件，女子在Boss直聘这个APP上求职时被骂low货，这个事情引起大家的广泛关注和讨论。不得不说这样的HR是非常没有礼貌的，令人无语。
而如今又有一个女子在网上求职，却被对方骂做low货。小编本人觉得这个HR擅自的去辱骂他人，而且在没有明白对方实力是否优秀的情况下就做出这种行为，那么小编本人觉得HR也比别人高尚不到哪里去。
如何参加天津工博会？
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驻马店女子线上求职被骂low货,HR回应:不小心发的,如何看待这件事...
1、对方表明公司招聘者有着相应的辱骂行为，也暂停这个公司的招聘信息。如果这个招聘人员真的是不小心发出了low货，那么紧跟着应该立马向对方表明对不起，那么这件事情就可以得到有效解决。
2、个人觉得这个的解释不能接受，因为HR这句 不小心发的的解释，足以看出这家单位及这个HR态度非常的敷衍，一点不真诚。
3、女子线上求职被骂。根据网友的反馈，说自己在通过某个线上的招聘平台进行求职的时候，因为和HR沟通的意见没有达成一致，就被HR骂自己是low货，而且这名女子还贴上了和HR的截图为证。
河南女子线上求职被骂,对方称账号被盗,如何看待企业的行为?
但是警方表明这种事情没有办法定性，处理能力也有限制，所以就不了了之了，不过这名女子依旧没有放弃维权的道路，也是联系了平台工作人员。对方表明公司招聘者有着相应的辱骂行为，也暂停这个公司的招聘信息。
求职过程中遇到这种事情，报警和投诉的处理方式都是非常正确的选择，堪称教科书级。只是求职而已，凭什么要无端遭受别人的冷嘲热讽甚至谩骂呢？如果是当众辱骂则是违法行为，应当受到治安处罚，情节严重的则涉嫌构成侮辱罪。
而且也选择了报警，但警方说对此类事情处理有限，涉事公司发声明称公司账号被盗用，随后声明被删除。
对于这件事情HR的做法确实是错误的，而且也是不值得原谅的，相关平台表示，已经暂停了这个公司账号的招聘功能，小编觉得平台做的是对的。
