职工教育经费计提比例
1、国发[2002]16号《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按5%提取，列入成本开支。
2、一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按5%提取，列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
3、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
4、职工教育经费计提比例职是：根据贵单位的实际情况，按5%或5%的比例计提。
5、基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。
教育经费的计提比例
1、将按5的比例进行职工教育经费提取的企业由以前仅限于特殊企业扩大到所有企业。
2、%。支付范围：（1）、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用。（2）、经批准的并列入培训计划的送外培训费。各类学历教育费用要严格控制报销标准。
3、一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按5%提取，列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
工会经费和职工教育经费计提比例是多少
1、自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。
2、(4）工会经费：企业按《工会法》规定的全部职工工资总额比例计提的工会经费。(5）职工教育经费：按职工工资总额的规定比例计提，企业为职工进行专业技术和职业技能培训。
3、个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。
4、三费不需要每月计提，按实际发生额批准列支，汇算清缴时只要不超过工资总额比率，均可税前扣除。福利费14%，职工教育费5%，工会经费2%。
5、职工教育经费，一般企业 按全部职工工资总额的5%计提，对于从业人员要求素质高、经济效益好的企业，经税务机关认可，也可按全部职工工资总额的5%计提。工会经费，凡建立工会组织的，全部职工工资总额的2%计提。
职工教育经费的计提比例
1、国发[2002]16号《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按5%提取，列入成本开支。
2、一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按5%提取，列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
3、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职工教育经费计提比例是多少
1、国发[2002]16号《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按5%提取，列入成本开支。
2、个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。
3、依据上述规定，职工教育经费应该根据贵单位的实际情况，按5%或5%的比例计提。
4、一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按5%提取，列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
5、企业职工教育经费的提取比例是不超过工资薪金总额5%。 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费计提标准
1、国发[2002]16号《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按5%提取，列入成本开支。
2、职工教育经费计提标准 一般企业： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
3、职工教育经费计提比例职是：根据贵单位的实际情况，按5%或5%的比例计提。
4、个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。
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